Der gesprochene Text
Warum Neue früh kündigen
56 Prozent. So oft nennen Betriebe falsche Erwartungen als Grund, wenn Neue früh wieder kündigen. Team oder Führungskraft: 38 Prozent. Keine professionelle Einarbeitung: 21 Prozent. Gute Einarbeitung deckt vier Dinge ab: Regeln, Rolle, Kultur und Kontakte. Nur etwa jede fünfte Organisation schafft alle vier.
Der Plan für die ersten Wochen
Ein fester Plan hilft. Vor dem ersten Tag: Begrüßung, Rundgang und Ansprechpartner als kurzes Video. Am ersten Tag: persönlich empfangen, Arbeitsplatz zeigen, Unterweisung mit Gespräch. In der ersten Woche: die wichtigsten Abläufe, erst als Video, dann mit einem erfahrenen Kollegen. Videos nehmen den Erfahrenen die Wiederholung ab. Kultur und Kontakte entstehen trotzdem im Gespräch.
Kostenloser Einarbeitungsplan
Einen Einarbeitungsplan für die ersten drei Monate gibt es kostenlos auf betriebscampus.de.
